O Employer Branding é o conjunto de estratégia para construir uma boa reputação da empresa como empregadora. No Brasil, só 11% das empresas consideram eficazes suas ações nessa área, segundo estudo da Onhappy. A maior barreira é a falta de recursos, citada por 44,7% dos participantes.
Empresas com melhores resultados investem na proposta de valor ao colaborador (EVP), que reúne benefícios e valores reais. Comunicação transparente e desenvolvimento também são fatores-chave, mas é essencial que o discurso reflita a prática interna.
Benefícios voltados ao bem-estar já são reconhecidos por 41,7% das empresas como diferencial. O NPS de colaboradores lidera a avaliação das ações. Para especialistas, Employer Branding não é mais tendência — é prioridade estratégica.
Fonte: Mundo do Marketing
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