Segundo Murilo Arruda, headhunter e presidente do Grupo DNA, um recrutador leva em média oito segundos para ler um currículo e avaliar se o candidato se encaixa ou não em uma vaga de emprego. Isso se deve a um olhar treinado para encontrar palavras-chave essenciais para um determinado cargo.
Arruda aconselha: “Antes você fazia um CV para alguém ler, então você escrevia bem, fazia algo mais bonito. Hoje ninguém vai ler, então faça um CV para ser encontrado.”
Por tudo isso, a aplicação de técnicas de SEO em CV faz muito sucesso com recrutadores. Mas atenção, segundo especialistas, não adianta listar diversas palavras aleatórias e desejar pelo melhor. Pelo contrário, recomenda-se um trabalho prévio de pesquisa sobre quais habilidades são mais valorizadas em seu segmento.
