Uma pesquisa inédita realizada pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), uma das agências das Nações Unidas (ONU), mostra que a maior parte das empresas no Brasil pensa em ampliar a diversidade entre os funcionários, no entanto, ainda não promovem a real inclusão de refugiados, negros, deficientes, pessoas LGBTQIA+, ex-presidiários e da população acima dos 50 anos.
Foi feito um levantamento, que revela que 87% dos entrevistados dizem que as empresas têm o desejo de serem reconhecidas por valorizar a diversidade. No entanto, a proporção cai quando se trata de preparar o ambiente: 60% dos ouvidos dizem que as instituições desenvolvem programas de inclusão.
