A Escola do RH é um ecossistema de aprendizagem completo, moderno e interativo. Totalmente voltado para profissionais de Recursos Humanos, que já atuam ou tenham interesse na área, a Escola do RH criou um sistema que permite aos alunos escolher como começar e que caminho trilhar de acordo com suas demandas pessoais. Um ecossistema que oferece oportunidades para profissionais de RH em qualquer momento da carreira. O sistema de aprendizagem totalmente inovador foi desenhado por especialistas na área para potencializar os Recursos Humanos por meio de três pilares: autonomia, experiência e motivação.  

Inicialmente, a Escola do RH oferecerá a formação em “People analytics: como transformar dados em estratégia” e, na sequência, será a vez do “Metaverso para o RH”, temas superatuais e relevantes para a área de Recursos Humanos. Já nos próximos meses, a Escola irá ofertar outros temas que serão incorporados à plataforma. 

“Quando o consultor indiano Ram Charan disse que o RH tinha acabado, muitos especialistas se preocuparam. Mas, na verdade, eles deveriam agradecer. Afinal, foi graças a uma simples e impactante frase que a área começou a mudar. A verdade é que, por muitos anos, o RH ficou abandonado em relação à sua própria atuação, deixando que outros setores exercessem parte do seu papel. O RH estava sem rumo, sem sentido e sem propósito. As coisas começaram a mudar, mas a grande revolução do RH está prestes a começar e não cabe mais aquele RH que não sabe se posicionar, não agrega valor e não é parte de negócio; não cabe mais o RH que não entrega vantagem competitiva para a empresa”, explica Letícia Molinaro, fundadora da Escola do RH.  

A Escola do RH adota o conceito do back to the basics, ou seja, os professores atuam a partir dos fundamentos, avançando em ordem cronológica, com base em ações práticas. Além das aulas e de um conteúdo programado para o compromisso com o aprendizado, os alunos terão acesso aos mais novos estudos e publicações das mais renomadas instituições do mundo para que uma mudança de mindset seja concretizada. Poderão tirar dúvidas nos fóruns com os professores e compartilhar com outros colegas, de forma que tudo ficará registrado para que outras pessoas possam se beneficiar desse inventário que for sendo criado.  Assim, o processo de aprendizagem gera mais e melhores resultados, possibilitando o desenvolvimento de novas habilidades. A Escola do RH, diferentemente de suas concorrentes, não trabalha com carga horária e sim com horas de aprendizagem, potencializando as competências de cada aluno.   

Letícia conta que a ideia da Escola do RH surge a partir da visão de um RH catalizador de pessoas, negócios e organizações, integrado por profissionais com formações criadas para que sejam alcançadas posições de destaque, alinhado com o que há de mais moderno e eficiente no mercado. Ela conta que o conteúdo ministrado nas salas virtuais tem por base o profundo conhecimento dos professores e casos reais de sucesso, a partir do que é realizado nas principais empresas brasileiras e estrangeiras.  

“Já passou da hora de o RH ser valorizado e se valorizar. O RH é o coração de uma empresa e é nele que as necessidades ganham forma e se encerram. O RH precisa de capacitação urgente. Uma recente pesquisa do Gartner demonstrou que os principais desafios do RH para 2023 são justamente os temas abordados pela Escola do RH e a lacuna de conhecimento dos profissionais de RH para realizar atividades estratégicas. Ou seja, quem não dominar esses conhecimentos vai ficar de fora”, alerta Leticia. Ela destaca como importantes diferenciais da Escola do RH os treinamentos de qualidade com foco na prática (aprender com quem faz e aprender fazendo), sendo o principal driver da Escola do RH o progresso da área de Recursos Humanos por meio da entrega de resultados e valor para as empresas. 

Letícia Molinaro 

Especialista em RH Estratégico com ênfase em Atração e Gestão de Talentos, Gestão de Mudanças, Desenvolvimento Organizacional e People Analytics, Letícia liderou mais de 50 projetos de M&A, implementações de SAP e transformação cultural. Ao longo da carreira, a publicitária conduziu centenas de contratações de sucesso, participou de startups e adquiriu experiência em preparações para IPO e privatizações. Com MBA em Recursos Humanos pela COPPE/UFRJ, Letícia está há 22 anos no mercado de trabalho, com passagens por empresas como Vale, Ernst & Young, Davita, State Grid, CSN, Radix e Petrobras, onde ocupou diversos cargos, incluindo superintendência e diretorias. Letícia tem cursos de formação na Harvard Business School e na University of Cambridge. 

Para mais informações, entre em contato com as nossas assessoras que atendem à Escola do RH: 

Carolina Feital (carolina.feital@trevocomunicativa.com.br) 

Raquel Gentil (raquel.gentil@trevocomunicativa.com.br) 

Tel.: 21.2544-6203 e 11.3090-2842