A contratação de refugiados é uma oportunidade de inclusão social, além de, como forma de ampliar estratégias de diversidade, ser benéfica também na melhoria do desempenho financeiro das empresas.
O venezuelano Jesus Segovia é um exemplo entre os mais de 57 mil refugiados que vivem no Brasil. Em 2017, quando chegou ao país, o médico de 30 anos precisava de um emprego formal para se manter legalmente no Brasil. No mesmo período, a empresa Contact Center Sitel estava ampliando seus serviços e buscando colaboradores nativos no idioma espanhol.
A união entre oportunidade e necessidade acabou gerando bons frutos para os dois lados.
Fonte: Uol
